公司跨省搬迁，员工不跟过去，赔偿方式通常根据劳动合同和公司政策而定，一般情况下，公司需与员工协商解决，可能提供经济补偿、安排调岗或提供其他合理解决方案，经济补偿的具体数额和方式，需依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算，如双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决，公司应尊重员工的选择权，合理合法地处理搬迁及员工安置问题。
公司跨省搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
随着企业发展和市场变化,公司有时需要进行跨省搬迁以适应新的市场环境，对于一些员工来说，公司搬迁到新的地方可能会带来诸多不便，如家庭、生活环境、工作习惯等，当公司决定跨省搬迁时，部分员工可能会选择不跟随公司搬迁，在这种情况下，公司应该如何对员工进行赔偿呢？
赔偿原则
公司应该遵循公平、公正、合法的原则，根据国家法律法规和公司内部规定，制定合理的赔偿方案，在处理员工不跟过去的情况时，公司应该尊重员工的意愿和选择，同时也要考虑到员工的权益和公司的利益。
具体赔偿措施
经济补偿
对于选择不跟随公司搬迁的员工,公司应该给予一定的经济补偿，具体补偿金额应根据员工的工作年限、职位、薪资等因素进行综合考虑，补偿金额应该能够覆盖员工因不跟随搬迁而产生的直接经济损失，如搬家费、交通费、安置费等，公司还可以根据实际情况给予一定的安置费或失业补偿金，以帮助员工度过过渡期。
职业规划支持
除了经济补偿外,公司还可以为员工提供职业规划支持，这包括帮助员工寻找新的工作机会、提供职业咨询和培训等，通过这些措施，帮助员工在离开公司后能够顺利地找到新的工作，实现职业发展和个人成长。
合同履行保障
在制定赔偿方案时,公司应该仔细审查与员工签订的劳动合同和相关协议，确保赔偿方案符合合同约定和法律法规，如果合同中有关于公司搬迁的相关条款，公司应该严格按照条款执行，如果合同中没有相关规定，公司应该与员工进行沟通协商，制定合理的赔偿方案。
人文关怀
在处理员工不跟过去的情况时,公司还应该注重人文关怀，这包括关注员工的生活状况、心理状态等，提供必要的帮助和支持，公司可以组织员工进行心理疏导、提供生活咨询等，帮助员工缓解因不跟随搬迁而产生的心理压力和不适感。
操作流程
沟通协商
公司应该与不跟随搬迁的员工进行沟通协商,了解员工的意愿和选择，并告知公司制定的赔偿方案，在沟通协商过程中，公司应该尊重员工的意见和建议，与员工进行充分交流和沟通。
制定赔偿方案
根据沟通协商的结果和国家法律法规的规定,公司制定具体的赔偿方案，赔偿方案应该包括经济补偿、职业规划支持、合同履行保障等方面。
执行赔偿方案
制定好赔偿方案后,公司应该按照方案执行，及时给予员工经济补偿和其他支持，在执行过程中，公司应该注重与员工的沟通和协调，确保赔偿方案的顺利实施。
后续关注
在员工离开公司后,公司还应该关注员工的职业发展和生活状况，可以通过电话、邮件等方式与员工保持联系，了解员工的近况和需求，并提供必要的帮助和支持。
当公司跨省搬迁而员工选择不跟随时,公司应该遵循公平、公正、合法的原则，制定合理的赔偿方案，通过经济补偿、职业规划支持、合同履行保障和人文关怀等方面的措施，帮助员工度过过渡期并实现个人发展，公司还应该注重与员工的沟通和协调，确保赔偿方案的顺利实施并关注员工的后续发展。