当公司跨省搬迁而员工选择不去时，补偿方式通常根据劳动合同和公司政策而定，一般而言，公司会支付一定的经济补偿，包括但不限于以下几种：，1. 工资结算：支付员工未完成的工资和福利。，2. 搬迁费：支付员工因搬迁产生的交通费、住宿费等费用。，3. 遣散费：根据员工在公司的工作年限和合同条款，支付一定比例的遣散费。，具体补偿金额和方式需根据双方协商或公司政策决定，建议员工与公司沟通并了解具体细节。，公司跨省搬迁时，员工不去的补偿问题需根据具体情况进行协商和解决。
公司跨省搬迁员工不去的补偿方案
随着公司业务的不断发展和扩张,有时会面临跨省搬迁的决策，对于员工而言，跨省搬迁可能涉及到生活、家庭、工作等多方面的变化，因此并非所有员工都愿意跟随公司搬迁，在这种情况下，如何妥善处理员工不去的补偿问题，既体现了公司的责任与担当，也是维护员工权益的重要举措。
补偿原则
- 依法合规：遵循国家相关法律法规，确保补偿方案的合法性和合规性。
- 公平公正：对所有涉及的员工一视同仁，不偏袒任何一方。
- 合理适度：补偿标准合理，既体现公司的人性化关怀，又避免给公司带来过重的经济负担。
- 协商解决：鼓励员工与公司进行沟通，协商达成双方都能接受的解决方案。
补偿方案
经济补偿
对于不愿意跟随公司跨省搬迁的员工,公司应给予一定的经济补偿，具体补偿标准可参考员工在公司的工作年限、岗位性质、薪资水平等因素，工作年限越长、岗位越重要、薪资越高的员工，补偿金额也应相应增加。
（1）工作年限补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年给予一定数额的补偿金，工作年限越长，补偿金额越高。 （2）岗位性质补偿：根据员工的岗位性质，如管理岗位、技术岗位等，给予相应的岗位津贴或一次性补贴。 （3）薪资水平补偿：根据员工的薪资水平，按照一定比例给予薪资补偿。
安置方案
对于愿意继续留在原地的员工,公司可提供一定的安置方案，这包括但不限于提供其他职位的转岗机会、协助寻找新的就业机会等，公司也可与当地的人才市场或招聘机构合作，为这些员工提供更多的就业机会和资源支持。
福利待遇保留
在员工离开公司或转岗期间,公司应尽量保留其原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，对于符合条件的员工，公司还可继续为其提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
操作流程
- 通知与沟通：公司应提前通知涉及搬迁的员工，并与其进行充分沟通，了解其意愿和需求，公司应向员工详细解释搬迁的原因、目的及可能带来的影响。
- 评估与决策：公司应组织相关部门对员工的意愿进行评估，确定哪些员工愿意跟随公司搬迁，哪些员工不愿意，然后根据评估结果制定相应的补偿方案和安置计划。
- 签订协议：公司与愿意接受补偿的员工签订协议，明确双方的权利和义务，协议内容应包括补偿金额、支付方式、福利待遇保留等事项。
- 支付补偿：按照协议约定的方式和时间支付员工的补偿金，对于提供安置方案的员工，公司应协助其办理相关手续并确保其顺利转岗或安置。
- 后续跟踪：公司应定期跟踪员工的转岗或安置情况，确保其生活和工作稳定，对于因搬迁导致的工作变动较大的员工，公司可提供一定的心理辅导和支持。
注意事项
- 遵守法律法规：在制定和执行补偿方案的过程中，公司应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保方案的合法性和合规性。
- 公平公正处理：公司应公平公正地对待所有涉及搬迁的员工，避免因处理不当而引发矛盾和纠纷。
- 关注员工需求：在沟通与评估过程中，公司应关注员工的需求和意愿，尽量满足其合理诉求。
- 保持沟通渠道畅通：公司应保持与员工的沟通渠道畅通，及时解答员工的疑问和问题，确保双方信息对称。
- 做好风险控制：公司应提前评估搬迁可能带来的风险和影响，并制定相应的应对措施和预案，在执行补偿方案的过程中，也要注意控制风险和成本。
公司跨省搬迁是一项复杂的工程,涉及到员工的切身利益和公司的长远发展，在制定和执行补偿方案时，公司应充分考虑员工的意愿和需求，遵循法律法规和政策规定，确保方案的合法性、公平性和合理性，公司也应关注员工的心理变化和生活需求，提供必要的支持和帮助，才能确保员工的权益得到保障，公司的搬迁工作得以顺利进行。
