公司跨省搬迁员工不去是否有补偿，取决于具体情况，根据《劳动合同法》规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方可以协商解决，如果员工选择不去新地点工作，公司应支付经济补偿，但具体补偿标准因地区和公司政策而异，需参考相关法律法规和公司规定，建议员工与公司协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助。
公司跨省搬迁员工不去有补偿吗？
随着企业发展的需要，公司有时会进行跨省搬迁，对于员工而言，面对公司跨省搬迁的情况，往往会有不同的选择，有的员工会选择跟随公司搬迁，而有的员工则可能因为家庭、生活等原因选择不随迁，当员工因公司跨省搬迁而不去时，是否有补偿呢？本文将就此问题展开讨论。
公司跨省搬迁与员工权益
我们需要明确的是，公司跨省搬迁涉及到员工的权益问题，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在搬迁过程中应当与员工进行充分沟通，并尊重员工的意愿，如果公司因搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，应当与员工协商一致,并依法处理相关事宜。
员工选择不随迁的情况
当员工因各种原因选择不随公司跨省搬迁时，公司应当与员工进行沟通，了解员工的意愿和原因，如果员工坚持不随迁，公司可以与员工协商解除劳动合同,并依法给予相应的经济补偿。
是否有补偿及补偿标准
关于员工不随迁是否有补偿的问题，根据《劳动合同法》及相关规定，公司在处理员工不随迁的情况时，应当依据具体情况进行判断，如果公司违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，导致员工不得不选择不随迁，那么公司应当承担相应的法律责任,并给予员工合理的经济补偿。
至于补偿标准，根据不同地区、不同行业以及具体情况而有所不同，补偿标准会参考员工的工龄、工资水平、岗位性质等因素,具体的补偿金额需要双方协商或者依据相关法律法规进行确定。
如何处理公司跨省搬迁与员工权益的矛盾
在处理公司跨省搬迁与员工权益的矛盾时，公司应当采取积极的态度，与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，在制定搬迁方案时，公司应当充分考虑员工的实际需求和权益，尽量减少对员工的影响，如果确实无法避免对员工的影响，公司应当与员工进行充分协商,并依法给予合理的经济补偿或者其他形式的补偿。
政府和相关部门也应当加强对企业的监管和指导，确保企业在处理跨省搬迁等重大事项时，遵守相关法律法规，尊重员工的权益，对于违反法律法规的企业,应当依法追究其法律责任。
当公司因跨省搬迁导致员工不随迁时，是否有补偿需要根据具体情况进行判断，如果公司违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，导致员工不得不选择不随迁，那么公司应当承担相应的法律责任，并给予员工合理的经济补偿，在处理此类矛盾时，公司应当采取积极的态度，与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和需求，政府和相关部门也应当加强对企业的监管和指导，确保企业在处理重大事项时遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。 仅供参考，如需了解更多关于“公司跨省搬迁员工不去有补偿吗”的信息，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家，同时也要注意，不同地区和企业的具体政策可能有所不同,因此在实际操作中还需结合具体情况进行判断和处理。
