公司跨省迁移老员工所需手续包括：，1. 办理员工档案转移手续，将员工档案从原单位转移到新单位所在地的人才市场或劳动局。，2. 办理社保和公积金转移手续，确保员工在原单位缴纳的社保和公积金能够顺利转移到新单位所在地。，3. 更新劳动合同，与员工签订新的劳动合同，明确新工作地点、工作内容等。，4. 办理居住证等证件，协助员工在新单位所在地办理相关居住手续。，以上手续需根据当地政策和公司规定具体执行。
公司跨省迁移对于老员工来说,是一个涉及诸多手续和流程的复杂过程，下面将详细介绍公司跨省迁移时老员工需要办理的手续，并以此为基础展开不少于1284个字的讨论。
公司跨省迁移概述
公司跨省迁移是指企业从原注册地迁移至另一省份进行经营活动,在这个过程中，涉及到企业注册地变更、税务登记变更、社保关系转移等重要事项，对于老员工而言，除了要关注公司的迁移进程，还需要关注自身与公司的劳动关系、社保关系等变化。
老员工需要办理的手续
- 劳动合同变更：公司跨省迁移后，老员工的劳动合同需要进行相应的变更，员工需与公司协商一致，签订新的劳动合同，明确新的工作地点、工作内容、薪资待遇等事项。
- 社保关系转移：员工需向原社保关系所在地的社保机构申请办理社保关系转移手续，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等关系的转移。
- 公积金转移：员工需向原公积金缴纳地的公积金管理机构申请办理公积金转移手续。
- 税务登记变更：员工需关注公司税务登记地的变更情况，及时了解新注册地税务政策，确保自身纳税义务的履行。
- 其他手续：根据当地政策和公司要求，员工可能需要办理其他相关手续，如居住证、暂住证等。
详细流程及注意事项
劳动合同变更流程
（1）与公司协商一致，签订新的劳动合同。 （2）将新劳动合同交至原注册地的人力资源和社会保障局备案。 （3）将新劳动合同交至新注册地的人力资源和社会保障局，以便于后续的社保关系转移等手续。
注意事项：在签订新劳动合同前，员工应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
社保关系转移流程
（1）向原社保关系所在地的社保机构申请办理社保关系转移手续。 （2）提交相关材料，如身份证、社保卡、离职证明等。 （3）等待审核，审核通过后，社保关系将转移至新注册地。
注意事项：员工需及时关注社保关系转移进度，确保社保关系的顺利转移。
公积金转移流程
（1）向原公积金缴纳地的公积金管理机构申请办理公积金转移手续。 （2）提交相关材料，如身份证、公积金账户信息等。 （3）等待审核，审核通过后，公积金将转移至新注册地的公积金管理机构。
注意事项：员工需确保公积金账户信息的准确性，以便于顺利办理公积金转移手续。
税务登记变更流程
（1）关注公司税务登记地的变更情况，了解新注册地税务政策。 （2）向新注册地的税务机关申请办理税务登记变更手续。 （3）提交相关材料，如营业执照、税务登记证等。
注意事项：员工需了解新注册地的税务政策，确保自身纳税义务的履行。
公司跨省迁移对于老员工而言,涉及到的手续和流程较为复杂，员工需要关注劳动合同变更、社保关系转移、公积金转移、税务登记变更等事项，在办理过程中，员工应充分了解相关政策和流程，确保手续的顺利办理，员工也应关注自身权益的保障，确保在公司迁移过程中权益不受损害，如有需要，员工可咨询专业律师或相关机构，以便于更好地维护自身权益。
