公司跨省搬迁时，员工若因故不去新地点工作，是否会有赔偿以及赔偿金额的多少，取决于具体的劳动合同和公司政策，一般情况下，公司会按照劳动法规定给予员工一定的经济补偿，但具体金额因公司规模、员工工作年限、合同条款等因素而异，建议员工在面对公司搬迁时，先与公司沟通协商，了解相关政策和条款，以确定自己的权益。
【公司跨省搬迁不去有赔偿吗？以及详细解析】
随着企业发展的需要,公司跨省搬迁成为一种常见的现象，对于员工来说，公司跨省搬迁可能会带来诸多不便，如通勤时间增加、生活环境改变等，当公司宣布跨省搬迁时，员工可能会面临选择：是否跟随公司搬迁？如果不选择搬迁，是否有赔偿？本文将详细解析这一问题。
公司跨省搬迁与员工权益
- 劳动合同的约定：在员工与公司签订的劳动合同中，通常会规定双方的权利和义务，如果合同中明确约定了公司搬迁的相关条款，如搬迁地点、补偿措施等，那么员工可以依据合同条款来维护自己的权益。
- 法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司在跨省搬迁过程中应当保障员工的合法权益，如果公司单方面决定搬迁而未与员工协商一致，或者未按照法律法规的规定给予员工合理的补偿和安置措施，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
不去公司跨省搬迁是否有赔偿？
对于不去公司跨省搬迁的员工,是否有赔偿主要取决于以下几个方面：
- 劳动合同的约定：如前所述，如果劳动合同中有关于公司搬迁的约定，员工可以依据合同条款来要求公司给予相应的补偿。
- 公司政策规定：部分公司可能会制定关于跨省搬迁的政策规定，包括补偿措施、安置方案等，如果员工符合公司的政策规定，可以按照政策要求获得相应的赔偿或安置。
- 法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，公司在跨省搬迁过程中应当给予员工合理的补偿和安置措施，如果公司未按照法规规定执行，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
赔偿金额的确定
赔偿金额的确定主要依据以下几个方面：
- 工作年限：员工的工作年限是确定赔偿金额的重要因素之一，工作年限越长，赔偿金额越高。
- 劳动合同约定的补偿标准：如劳动合同中约定了具体的补偿标准，那么赔偿金额将按照合同约定的标准计算。
- 公司政策规定的补偿标准：如公司有跨省搬迁政策规定，且员工符合政策要求，那么赔偿金额将按照公司政策规定的标准计算。
- 法律法规规定的补偿标准：如公司未按照法律法规的规定执行，那么赔偿金额将按照法律法规规定的标准计算。
详细解析
以一个具体的案例为例,某公司在宣布跨省搬迁后，部分员工选择不跟随公司搬迁，在劳动合同中，该公司与员工约定了公司搬迁时应当给予员工一定的补偿，公司也制定了跨省搬迁的政策规定，明确了补偿措施和安置方案，经过与公司协商，最终确定的赔偿金额是根据员工的工作年限和劳动合同、政策规定的补偿标准综合计算得出的，如果公司未按照约定或政策规定执行，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
公司跨省搬迁不去是否有赔偿主要取决于劳动合同的约定、公司政策规定以及法律法规的规定，员工可以依据合同条款、公司政策和法规规定来维护自己的权益，在确定赔偿金额时，需要综合考虑员工的工作年限、劳动合同和政策规定的补偿标准以及法规规定的补偿标准等因素，如果公司未按照约定或政策规定执行，员工有权要求公司承担相应的法律责任，在面对公司跨省搬迁时，员工应当了解自己的权益和公司的政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
